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招聘职位 Recruitment position
  • 人事部经理 招聘人数:1

    1、根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划; 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,为公司重大人事决策提供支持; 3、根据公司的实际情况,组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程,并组织实施; 4、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构提出改进方案; 5、在公司内外寻找和发现公司人才,并及时向有关部门推荐,满足生产经营之需求;

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  • 技术部经理 招聘人数:1

    1、主持技术部的全面工作,组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务; 2、负责组织制定管理制度,技术标准,技术规范,以及监督实施; 3、负责新技术的引进,进行需求分析,技术框架设计,产品开发计划的定制,开发进度的监控; 4、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题;提供技术维护和解决方案; 5、负责组织项目技术方案的编写、标书的准备、讲解及用户答疑等工作

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  • 售前方案工程师 招聘人数:1

    1、负责与客户进行项目前期的解决方案沟通与交流,为客户需求进行现场调研和分析; 2、支持销售部门完成与客户的技术交流沟通,充分理解客户需求,负责项目的解决方案、可行性报告等文档的撰写及项目PPT的制作与演讲; 3、负责项目物料选型、成本核算、项目施工方案撰写及对接施工安排落地工作; 4、引导技术方向,引导客户认同技术方案;协助销售人员签订商业合同和技术合同;投标时,负责标书技术部分,讲解标书; 5、负责撰写行...

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  • 质量工程师 招聘人数:1

    1、供应商的评定和监督,择优选择供方; 2、供应商的定期及异常稽核的执行; 3、供应商的辅导及质量提升; 4、异常改善的跟进与管控; 5、供方质量月报; 6、进料、制程及成品检验的参与; 7、领导安排的其它工作。

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  • 销售 招聘人数:10

    1、协助上级完善公司产品销售渠道,对市场需求进行分析; 2、熟悉公司理念及产品,了解客户需求,向市场推销公司产品; 3、发展并维护客户关系,达成销售目标; 4、协助对客户关系的维护、联络和跟踪管理。

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